Au 1^er septembre 2011, six autres personnes sont venues se joindre au groupe existant. Nous nous retrouvons deux demi journées par semaine afin d’élaborer nos techniques de recherches, de mettre en forme nos CV, de cibler les entreprises et les médias afin de faire connaitre le club.

Nous avons réalisé une plaquette présentant les différents profils des membres du club. Celle-ci sera diffusée dans les entreprises par nos soins et sera visible sur notre blog. Les CV complets seront en ligne également.

Venez voir régulièrement notre site pour vous informer de nos démarches et des profils des nouveaux adhérents suite au départ des membres ayant trouvé un emploi.

Créé par le service emploi de la communauté de commune Erdre et Gesvres en mars 2010, une vingtaine de personnes a fait vivre ce club à travers différentes actions : mise en commun de l’experience, intervention de professionnels (responsable des ressources humaines, agences d’interim, dirigeants d’entreprises…), ateliers sur les CV.

La participation à ce club rompt l’isolement dans notre recherche d’emploi et crée une dynamique. Nous avons mis à jour la nouvelle plaquette que nous allons diffuser auprès des entreprises (télécharger la plaquette : Plaquette club mai 2011 ). A notre demande, le prochain atelier concernera les candidatures spontanées.

L’expérience du club montre que le retour à l’emploi est rapide (moyenne 4 mois de présence au club).

L’équipe de rédaction.

Véronique GERGAUD

J’ai donc rencontré Nathalie BOUE qui m’a expliqué le fonctionnement du club.  Cela correspondait à ce que j’attendais du club : soutien, écoute, encouragement, suivi de ma recherche faite par un conseiller impliqué (et non pas être considérée comme un simple numéro comme au Pôle Emploi), meilleure connaissance du tissu économique local avec un accès facilité aux entreprises locales à même de recruter, des ateliers concrets telle que la simulation d’entretien.

Dès le 22 septembre, j’ai adhéré au club. J’ai rencontré les « anciens » membres qui m’ont tout de suite intégré comme l’une des leurs. En octobre, nous avons intégré 3 autres personnes car sur le groupe fondateur, 4 membres ont trouvé du travail. Nous nous sommes tous présentés pour détailler notre parcours professionnel et surtout nos attentes professionnelles, tout ça dans une ambiance conviviale et sans jugement.  J’ai d’ailleurs beaucoup apprécié cet échange car on se rend compte que même si on a des profils et des parcours différents, nous avons tous connu des satisfactions et des déceptions lors de nos différents postes.

Finalement mon passage au sein du club n’aura été que de courte durée car j’ai reçu une proposition de poste cette semaine correspondant à mes attentes.

Bon courage à tous dans vos recherches. J’encourage vivement les demandeurs d’emplois intéressés à rejoindre le club car c’est un bon moyen pour retrouver une dynamique, reprendre confiance en soi et se fixer des objectifs réalisables.

A bientôt.

Sophie DAGUIN

Le 19 octobre dernier, j’ai eu le plaisir de découvrir les 2 usines d’ATLANTIQUE OUVERTURES, entreprise familiale basée à Vigneux de Bretagne depuis 1991, spécialisée dans la fabrication et le montage de menuiseries PVC et alu, essentiellement pour les particuliers. Au cours de la visite conduite par M. Vincent LEBRETON, j’ai découvert  la chaîne de montage dans son ensemble, les différents ateliers et bureaux occupant 5 000 m2. J’ai beaucoup apprécié cette visite car  M. LEBRETON a vraiment mis en avant le  savoir faire de ses équipes (175 personnes au total réparties sur plusieurs sites), son attachement à cette entreprise et a répondu en toute transparence à nos questions. Il faut dire que nous n’étions que 3 !

Le 28 octobre, j’ai visité SOFRADI, entreprise industrielle, basée sur le parc d’activité de Ragon à Treillières. Nous étions 7 pour cette visite qui a été, là-aussi, très instructive. Contrairement à ATLANTIQUE OUVERTURES, SOFRADI ne s’adresse qu’aux industriels et collectivités, en France et à l’export. Implanté sur Treillières depuis 1999, SOFRADI est spécialisé dans l’isolation frigorifique, thermique et acoustique ainsi que l’aménagement d’espace de bureaux en France et à l’étranger. La visite conduite par le Directeur de la Production s’est déroulée en 2 temps : la présentation de l’historique de la société, des 3 coeurs de métiers et de différents projets puis une visite commentée et détaillée de tous les ateliers (énorme site de 10 000 m2 aux volumes impressionnants).

Pour finir, je tiens à remercier les organisateurs de cette opération « C »est fabriqué près de chez vous » car j’ai pris conscience du dynamisme économique de la Communauté de Communes Erdre & Gesvres en laissant la possibilité à ces entreprises de faire découvrir leur savoir faire et leur métier.  Comme l’a déploré le Directeur de la Production de SOFRADI, le seul point négatif c’est qu’il y ait si peu de participants à ces visites.

Sophie DAGUIN

Le club m’a apporté du soutien, des simulations d’entretiens (très pratique pour favoriser la réussite, éviter les pièges), mise à jour des CV avec éventuellement l’intervention de Mme MARTIN assistante DRH qui a pu nous faire des critiques constructives sur nos CV. J’ai rencontré des personnes sympathiques avec des profils distincts et des expériences différentes. En voyant plusieurs membres partir pour des petites missions ou grandes comme Patricia, ça motivait de voir que cela avait fonctionné.

J’ai quitté le club, car j’ai trouvé un emploi et je prépare parallèlement mon BTS par correspondance.

Floriane

L’objectif de notre club est de mettre du collectif et du dynamisme dans nos recherches d’emploi. Il a également pour fonctions de :

–> Briser l’isolement,

–> Partager les expériences des uns et des autres,

–> Elargir le réseau en menant des actions collectives telles que se faire connaître auprès des entreprises du secteur, des Elus, des mairies …

–> Multiplier les contacts dans le but de retrouver rapidement un emploi.

Lire l’article :

http://www.ouestfrance-emploi.com/actualite/accueil_detailEmploi_-Club-de-chercheurs-d-emploi-un-pour-tous-et-tous-pour-un_40003-1412994_actu.Htm

Le témoignage de Mme Martin a su mettre en avant des qualités humaines encore trop rares de nos jours et nous a apporté à tous, des renseignements utiles que nous ne manquerons pas de mettre en application lors de nos futurs entretiens de recrutement !

Pour cette mission mon travail consistait à contacter les adhérents d’un groupe de prévoyance afin de leur proposer un produit d’épargne salariale et épargne retraite. Une mission pas désagréable en soit mais qui ne correspondait pas à ce que je recherche. Mais au-delà de ces considérations cela m’a amené à une réflexion sur l’opportunité que cela pouvait représenter à une époque où les métiers sont en pleine mutation et où on a parfois du mal à se retrouver.

De cette réflexion est sortie une évidence, enfin pour moi, l’intérim peut nous permettre de définir vraiment nos attentes car c’est la possibilité au travers de nos compétences d’exercer certains métiers que nous ne connaissions pas et de savoir ce que nous voulons faire ou ne pas faire.

Conclusion même si pour certains d’entre nous l’intérim reste un des moyens d’avoir du travail nécessaire pour assurer notre quotidien, cela reste du temporaire avec l’espoir d’un vrai travail dans l’avenir, mais peut-être l’opportunité de trouver un nouveau métier.