Le Club
Nous sommes une équipe de personnes dynamiques et motivées qui mettent en commun leurs connaissances et leurs techniques de recherche pour trouver un emploi.
Vous pouvez directement télécharger notre plaquette de présentation (mise à jour : 23 septembre 2011) : Plaquette club chercheurs emploi Septembre 2011
Charte
1 – Le contexte
Sont concernées les personnes en recherche d’emploi, résidant sur le territoire de la CCEG, réunies dans un “club” et vers un même objectif : trouver un emploi.
Chacun des membres du club s’engage personnellement à l’entraide dans le respect, la confiance et la confidentialité. Les membres organisent leur temps pour se rendre disponibles pour le club.
2- Les enjeux
Les membres du club apprendront à se connaître afin d’apprécier l’objectif professionnel de chacun.
Les membres s’engagent à échanger et diffuser les informations, à partager leurs expériences, à faire les démarches pour soi-même et les membres du club. Nous ferons du club une force, afin que le groupe le fasse exister, évoluer.
Nous nous tournons vers le monde économique pour mieux le connaître, afin de générer des liens avec les entreprises en utilisant les réseaux.
3 – Les moyens / les actions
Nous utilisons tous les outils et moyens de communication (presse, radio, internet) pour nous faire connaître des entreprises afin d’obtenir un emploi. Au cours des différents modules proposés par la Maison de l’Emploi, nous actualisons nos CV, rédigeons différentes lettres de motivation, préparons nos entretiens, créons et alimentons un Blog.
Les réunions en groupe nous permettent de dynamiser notre recherche : prospections diverses, échange d’expérience, rencontre des élus et d’autres intervenants.
Un plan d’actions et un plan de suivi permettront de mener à bien l’ensemble de nos démarches.
4 – L’accueil des nouveaux arrivants au sein du club
Nous nous engageons à accueillir au sein du club des nouveaux arrivants.
Pour faciliter l’intégration au sein du groupe, chaque nouveau membre pourra se référer à un « tuteur » (choisi à tour de rôle au sein du groupe).
Un classeur retraçant toutes les informations et événements importants de la vie du club sera tenu à jour et mis à la disposition des nouveaux arrivants.
Dès l’arrivée d’un nouveau membre, nous réserverons un moment sur le temps en autogestion pour faire connaissance et permettre, de façon réciproque, une bonne compréhension des objectifs professionnels.
